전역 후 취업 준비 1년차입니다.
공고에 적힌 연봉이 4천만원대라고 되어 있어도 교대 수당과 잔업이 포함된 금액이라는 말을 들었습니다.
기본급과 교대 수당의 비중이 대략 어느 정도인지, 물량이 줄면 실제 수령액이 얼마나 떨어지는지 알고 싶습니다.
판단 근거가 필요해서 여쭙니다.
회사마다 차이가 크다는 전제를 먼저 두겠습니다. 그래도 대략적인 구조는 이렇습니다.
공고에 적힌 총액은 기본급, 교대 수당을 포함한 각종 수당, 잔업과 특근, 성과급을 다 합친 숫자인 경우가 많습니다. 이 중 기본급이 차지하는 비중이 절반을 조금 넘는 수준인 곳이 흔합니다. 교대 수당은 그 위에 한 자릿수에서 십몇 퍼센트 사이로 붙습니다.
중요한 건 어느 항목이 고정이고 어느 항목이 변동이냐입니다. 교대 수당은 교대를 도는 한 매달 들어오니 사실상 고정에 가깝습니다. 반면 잔업과 특근은 물량에 따라 없어질 수 있습니다. 물량이 줄면 실수령이 눈에 띄게 빠지는데, 그 폭이 큰 회사일수록 총액 표기와 실제 체감의 차이가 큽니다.
그래서 공고를 볼 때 총액보다 기본급이 얼마인지를 먼저 확인하세요. 명시가 안 되어 있으면 면접에서 물어보셔도 실례가 아닙니다. 성과급은 해마다 달라지니 작년 기준을 그대로 믿지 마시고 범위로만 생각하시는 게 안전합니다.
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회사마다 차이가 크다는 전제를 먼저 두겠습니다. 그래도 대략적인 구조는 이렇습니다. 공고에 적힌 총액은 기본급, 교대 수당을 포함한 각종 수당, 잔업과 특근, 성과급을 다 합친 숫자인 경우가 많습니다. 이 중 기본급이 차지하는 비중이 절반을 조금 넘는 수준인 곳이 흔합니다. 교대 수당은 그 위에 한 자릿수에서 십몇 퍼센트 사이로 붙습니다. 중요한 건 어느 항목이 고정이고 어느 항목이 변동이냐입니다. 교대 수당은 교대를 도는 한 매달 들어오니 사실상 고정에 가깝습니다. 반면 잔업과 특근은 물량에 따라 없어질 수 있습니다. 물량이 줄면 실수령이 눈에 띄게 빠지는데, 그 폭이 큰 회사일수록 총액 표기와 실제 체감의 차이가 큽니다. 그래서 공고를 볼 때 총액보다 기본급이 얼마인지를 먼저 확인하세요. 명시가 안 되어 있으면 면접에서 물어보셔도 실례가 아닙니다. 성과급은 해마다 달라지니 작년 기준을 그대로 믿지 마시고 범위로만 생각하시는 게 안전합니다.
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