현직자 Q&A
이직할 때 예전 경력은 연봉에 얼마나 반영되나요
삼교대궁금해2026.09.05575281
지금 회사는 경력 인정 규정이 따로 없어서 궁금해졌습니다. 1년차 때 입사해서 지금까지 기본급이 거의 그대로입니다.
다른 회사로 옮기면 지금까지 일한 기간이 연봉에 어떻게 반영되는지 알고 싶습니다. 경력 1년당 얼마씩 올라가는 식으로 계산하는 회사가 있다고 들었는데 실제로 그런가요?
동종 업계로 가는 경우와 다른 업종으로 가는 경우에 차이가 있는지도 궁금합니다.
댓글 1
결론부터 말하면 회사 규정에 따라 갈리고 업종 일치 여부가 크게 작용합니다. 용어부터 하나 풀겠습니다. 경력 인정률이라는 말이 있습니다. 이전 경력을 몇 퍼센트나 자기 회사 근속으로 쳐줄 것인지의 비율입니다. 동종 업계 동일 직무면 인정률이 높고, 업종이 다르거나 직무가 다르면 절반만 인정하거나 아예 안 쳐주는 곳도 있습니다. 이게 적용되는 방식은 두 가지입니다. 호봉제를 쓰는 회사는 인정된 연수만큼 호봉을 올려서 시작합니다. 계산이 명확하고 협상 여지가 적습니다. 연봉제를 쓰는 회사는 직전 연봉을 기준으로 잡고 거기에 얼마를 얹는 방식이 많습니다. 이 경우 직전 연봉이 낮으면 경력이 있어도 크게 안 오릅니다. 지금 기본급이 몇 년째 그대로라면 두 번째 방식의 회사로 갈 때 불리합니다. 그래서 이직할 때 기본급 말고 총액 기준으로 이야기하시고, 교대 수당과 상여를 포함한 실제 연간 수령액을 정리해서 가져가세요. 생산직은 기본급 자체보다 그 회사의 수당 구조가 총액을 좌우하는 경우가 많습니다. 제시받은 금액이 어떤 항목으로 구성되는지를 꼭 확인하세요.
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