공고에 적힌 연봉 3천만원대에 성과급도 포함된 금액인가요?

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• 삼교대십년차2026.09.18

  결론부터 말하면 공고 숫자에 성과급은 대체로 안 들어갑니다. 회사마다 표기 방식이 달라서 단정은 못 하지만, 채용공고에 적히는 연봉은 보통 '계약연봉' 기준이고 여기엔 기본급, 정기수당, 상여 정도까지만 들어갑니다. 성과급은 그해 실적에 따라 달라지니까 회사가 공고에 못 박기 어렵습니다. 구분하는 방법은 단순합니다. 공고에 '연봉(성과급 별도)' 또는 '기본연봉'이라고 적혀 있으면 성과급 제외입니다. 아무 단서 없이 숫자만 있으면 그것도 대개 계약연봉입니다. 반대로 커뮤니티 후기에서 나오는 금액은 성과급, 특근, 격려금까지 다 합친 총소득인 경우가 많아서 공고 숫자보다 높게 보입니다. 같은 회사인데 숫자가 두 개 도는 이유가 이겁니다. 특근, 잔업 얘기도 맞습니다. 교대 수당과 휴일 특근이 붙는 달과 안 붙는 달 차이가 꽤 납니다. 물량 많은 시기엔 올라가고 비수기엔 계약연봉 수준으로 내려옵니다. 그래서 신입 기준 실수령은 편차가 크고, 해마다도 달라집니다. 저는 첫해에 공고 숫자만 보고 계산했다가 4대보험과 세금 빼니 생각보다 적어서 당황했던 기억이 있습니다. 가공 직무 지원하신다면 숫자보다 먼저 볼 게 근무형태입니다. 주야 2교대냐 3교대냐, 특근이 상시냐에 따라 같은 계약연봉도 결과가 달라집니다. 면접 때 처우 질문은 조심스럽지만, 최종 합격 후 처우 안내 단계에서 성과급 포함 여부는 물어봐도 됩니다. 결국 정확한 건 지원하려는 회사 공고 문구와 합격 후 받는 근로조건 서면을 직접 확인하는 게 제일 빠릅니다.