현실적으로 지금 받은 제안이 두 개인데 하나는 사내하청이고 하나는 파견이라고 합니다. 3년 다닌 중소에서 옮기려는 거라 조건을 제대로 따져보고 싶습니다. 계약서상 소속이 다른 건 알겠는데 실제로 일하는 입장에서 뭐가 달라지는지 모르겠습니다. 급여 지급 주체나 계약 기간, 나중에 경력으로 쓸 때 차이가 있는지 알려주시면 좋겠습니다.
구분부터 정리하겠습니다. 법적인 세부 판단은 사안마다 달라서 제가 단정할 수 없다는 점은 감안해주세요.
사내하청은 원청이 특정 업무를 도급 형태로 협력사에 맡기고, 협력사가 자기 직원을 데리고 그 업무를 수행하는 구조입니다. 지휘와 감독은 원칙적으로 협력사가 합니다. 파견은 파견업체가 고용한 근로자를 사용사업주에게 보내 지휘를 받게 하는 구조이고, 파견이 허용되는 업무와 기간이 법으로 제한되어 있습니다. 제조업 직접 생산 공정 업무는 파견 대상에서 제외되는 것으로 알고 있습니다.
일하는 입장에서 체감되는 차이는 이렇습니다. 급여와 4대 보험은 어느 쪽이든 본인이 소속된 회사가 처리합니다. 계약 기간과 갱신 방식은 회사별 계약서에 달렸습니다. 경력으로 쓸 때는 소속 회사 재직증명서가 기준이 되므로 어느 쪽이든 경력 자체는 인정받습니다. 다만 무슨 일을 했는지 설명할 수 있어야 합니다.
예외적으로 주의할 게 있습니다. 제안받으신 자리가 실제로 생산 공정 업무인데 파견이라고 설명한다면 계약 형태를 다시 확인해보실 필요가 있습니다. 계약서를 받아서 소속, 업무 내용, 계약 기간, 갱신 조건 네 가지를 꼭 확인하고 서명하세요.
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구분부터 정리하겠습니다. 법적인 세부 판단은 사안마다 달라서 제가 단정할 수 없다는 점은 감안해주세요. 사내하청은 원청이 특정 업무를 도급 형태로 협력사에 맡기고, 협력사가 자기 직원을 데리고 그 업무를 수행하는 구조입니다. 지휘와 감독은 원칙적으로 협력사가 합니다. 파견은 파견업체가 고용한 근로자를 사용사업주에게 보내 지휘를 받게 하는 구조이고, 파견이 허용되는 업무와 기간이 법으로 제한되어 있습니다. 제조업 직접 생산 공정 업무는 파견 대상에서 제외되는 것으로 알고 있습니다. 일하는 입장에서 체감되는 차이는 이렇습니다. 급여와 4대 보험은 어느 쪽이든 본인이 소속된 회사가 처리합니다. 계약 기간과 갱신 방식은 회사별 계약서에 달렸습니다. 경력으로 쓸 때는 소속 회사 재직증명서가 기준이 되므로 어느 쪽이든 경력 자체는 인정받습니다. 다만 무슨 일을 했는지 설명할 수 있어야 합니다. 예외적으로 주의할 게 있습니다. 제안받으신 자리가 실제로 생산 공정 업무인데 파견이라고 설명한다면 계약 형태를 다시 확인해보실 필요가 있습니다. 계약서를 받아서 소속, 업무 내용, 계약 기간, 갱신 조건 네 가지를 꼭 확인하고 서명하세요.
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