연봉만 보고 회사를 고르면 나중에 후회할까요

댓글 3

• 이직세번2026.08.09

  저는 첫 회사를 연봉 순 1위로 골랐다가 열한 달 만에 나왔습니다. 그 경험으로 말씀드립니다. 연봉이 높은 데는 이유가 있습니다. 교대가 세거나, 근무지가 외지거나, 사람이 자주 나가서 늘 뽑고 있거나입니다. 앞의 두 개는 감수할 수 있는 종류의 이유입니다. 세 번째는 다릅니다. 지원 전에 그 회사가 같은 직무로 얼마나 자주 공고를 올리는지 보세요. 채용 사이트에서 지난 공고 이력을 훑어보면 대충 보입니다. 그리고 첫 직장은 다음 회사로 갈 때 경력으로 쓰입니다. 저는 두 번째 이직 때 첫 회사에서 다룬 설비 덕을 봤습니다. 연봉이 조금 낮아도 설비와 공정이 표준적인 곳, 즉 다른 회사에도 같은 게 있는 곳이 경력으로는 더 쓸모가 있습니다. 반대로 그 회사에만 있는 특수 설비만 만지면 나중에 옮길 때 설명할 게 줄어듭니다. 제 기준은 이렇습니다. 최저선을 하나 정하고 그 위에 있는 회사들 중에서는 연봉이 아니라 배울 게 있느냐로 고릅니다.

• 솔직하게말함2026.08.09

  듣기 싫은 말 먼저 하겠습니다. 첫 직장에서 연봉을 낮게 잡으면 그다음 협상에서도 계속 끌려다닙니다. 배울 게 많은 곳으로 가라는 조언은 맞는데, 그게 돈을 덜 받아도 된다는 뜻은 아닙니다. 제 기준은 두 개입니다. 기본급이 낮고 특근으로 채우는 구조인지, 아니면 기본급 자체가 받쳐주는지. 앞쪽이면 숫자가 커 보여도 몸으로 때우는 겁니다. 그리고 교대 형태가 공고에 명확히 적혀 있는지 보세요. 안 적힌 곳은 물어보고, 답을 얼버무리면 그것도 정보입니다. 하나 더, 비교표를 만드셨으면 각 회사의 최근 채용 공고가 얼마나 자주 올라왔는지도 적어두세요. 같은 직무를 두세 달마다 계속 뽑는 회사는 이유가 있습니다. 사람이 늘어서일 수도 있고 나가서일 수도 있는데, 후자면 그 연봉이 왜 높은지 설명이 됩니다.

• 취업담당쌤2026.08.10

  비교표를 만들어 오셨다니 이미 잘하고 계신 겁니다. 거기에 칸 두 개만 더 넣어보세요. 하나는 출퇴근 시간입니다. 편도 한 시간이 넘어가면 체감이 완전히 달라집니다. 기숙사나 통근버스가 있으면 그 칸에 적어두시고요. 다른 하나는 자격증 지원이나 학비 지원처럼 나중에 쓸 수 있는 제도입니다. 선취업 후학습으로 학위를 이어가는 경우가 많은데, 이 제도가 있는 회사와 없는 회사는 몇 년 뒤에 차이가 납니다. 첫 직장을 완벽하게 고르려고 하면 결정을 못 합니다. 두세 곳으로 좁힌 다음에는 붙는 곳으로 가는 것도 나쁘지 않은 선택입니다. 잘 준비하셨으니 좋은 결과 있을 겁니다.