현직자 Q&A
미필 상태로 생산직 지원하면 입대 문제는 어떻게 되는지 조심스럽게 여쭤봅니다
여자도되나요2026.09.29620241
안녕하세요. 전문대 2년제 졸업 예정이고 지역은 울산 쪽인 여자 취준생입니다. 전자기기기능사 있고 산업안전산업기사는 올해 준비 중이라 생산직 공개채용을 계속 보고 있습니다.
제 얘기는 아니고 같이 준비하는 남동생 때문에 여쭙는 건데요, 동생이 아직 군대를 안 다녀왔습니다. 나이는 스물 하나고 학교는 저와 같은 2년제인데, 일단 취업부터 해놓고 군대를 가면 어떻겠냐고 하더라고요.
제가 잘 몰라서 조심스럽게 여쭙습니다.
1. 미필 상태로 지원해도 서류에서 걸러지는 분위기인지, 아니면 그냥 각자 판단에 맡기는 편인지 궁금합니다.
2. 만약 입사한 뒤에 입대하게 되면 보통 어떤 식으로 처리되는지, 복직이라는 게 실제로 잘 되는 편인지도 여쭤보고 싶습니다.
혹시 너무 당연한 걸 묻는 거라면 죄송합니다. 주변에 물어볼 데가 없어서 여기에 남겨봅니다.
댓글 1
저도 비슷한 경우를 옆에서 본 적이 있어서 아는 만큼만 적어보겠습니다. 먼저 미필이라고 서류에서 무조건 걸러진다고 보기는 어렵습니다. 고졸 채용이나 생산직 공개채용 공고를 보면 지원자격에 '병역필 또는 면제자' 라고 못 박아둔 곳이 있고, '미필자도 지원 가능' 이라고 따로 적어둔 곳이 있습니다. 같은 회사라도 직군이나 연도에 따라 문구가 달라지는 걸 봤기 때문에, 동생분은 공고 나올 때마다 지원자격 항목을 처음부터 끝까지 읽어보시는 게 제일 확실합니다. 자기소개서에 입대 계획을 쓸지 말지 고민하시던데, 저는 숨기는 것보다 언제쯤 갈 예정인지 담백하게 적는 쪽이 낫다고 봅니다. 어차피 면접에서 물어볼 가능성이 크고요. 입사 후 입대 건은, 제가 예전에 있던 곳에서는 휴직 처리로 갔습니다. 군 복무로 인한 휴직은 법으로 보호되는 부분이 있어서 복무 끝나고 복직 신청하면 자리는 있었습니다. 다만 원래 있던 라인 그대로 돌아가느냐는 또 다른 문제라, 인원 사정에 따라 다른 공정으로 배치되는 경우도 봤습니다. 연차나 근속 산정을 어떻게 하는지도 회사마다 취업규칙이 달라서 단정하기가 어렵습니다. 노동조합이 있는 사업장이면 단체협약에 관련 조항이 따로 들어가 있는 경우도 있더라고요. 저는 이직을 몇 번 하면서 느낀 게, 이런 건 남 얘기보다 해당 회사 취업규칙이나 인사팀 답변이 제일 정확하다는 겁니다. 합격 후 입사 전에 인사 담당자에게 물어보면 대체로 알려줍니다. 참고만 하시고 꼭 공고와 회사 기준으로 다시 확인해보세요. 그리고 산업안전산업기사는 준비하고 계신다니, 생산직 쪽에서는 두고두고 쓸모가 있는 자격이라 잘 선택하신 것 같습니다.
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