현직자 Q&A
학점 커트라인이라는 게 실제로 존재하나요
초대졸막차2026.08.25548272
전문대 졸업예정자이고 학점은 3.2 정도입니다.
정중히 여쭙습니다. 제가 궁금한 건 세 가지입니다.
1. 생산직 서류에서 학점을 실제로 보기는 하나요?
2. 본다면 몇 점 아래로는 자른다는 선이 있는 건가요?
3. 그 선이 있다면 공고에 적혀 있나요, 아니면 내부 기준인가요?
주변에서는 생산직은 학점 안 본다는 말도 하고 3.0은 넘겨야 한다는 말도 해서 어느 쪽이 맞는지 모르겠습니다.
댓글 2
3번부터 답하면 명확합니다. 공고에 학점 기준이 숫자로 적혀 있는 경우는 드뭅니다. 제가 지원해본 범위에서는 거의 없었습니다. 1번은 '보는 곳도 있고 아닌 곳도 있다'가 정확합니다. 지원서에 학점 입력란이 있으면 보는 겁니다. 아예 칸이 없는 양식도 꽤 있습니다. 어떤 양식인지는 지원서를 열어보면 바로 알 수 있습니다. 2번이 제일 궁금하실 텐데, 커트라인이 문서로 정해져 있다고 단정할 근거를 저는 못 봤습니다. 다만 지원자가 많을 때 정렬 기준으로 쓰기 편한 항목인 건 맞습니다. 제 경험만 말씀드리면, 저는 학점이 3점을 넘지 않았습니다. 그래도 서류가 통과된 곳이 있었고 안 된 곳도 있었습니다. 통과된 곳들의 공통점은 자격증 항목이 지원 직무와 맞았다는 것이었습니다. 3.2면 낮은 축이 아닙니다. 이 숫자를 올리려고 시간을 쓰기보다 자격증 이름이 직무와 맞는지 확인하세요. 예를 들어 설비 쪽이면 전기산업기사, 위험물 취급 사업장이면 위험물산업기사, 안전 관련 직무면 산업안전산업기사 식으로 연결이 되어야 합니다.
상담하면서 이 질문을 정말 많이 받습니다. 제가 정리한 대로 항목별로 말씀드리겠습니다. 첫째, 학점은 '합격 요인'이 아니라 '탈락 요인'에 가깝습니다. 높다고 붙여주지 않지만 지나치게 낮으면 설명을 요구받습니다. 3.2는 설명을 요구받을 구간이 아닙니다. 둘째, 회사 규모에 따라 다릅니다. 지원자가 수천 명 몰리는 곳은 정량 항목으로 1차 정리를 할 수밖에 없습니다. 반대로 인원을 소수로 뽑는 중견 이하 기업은 면접에서 판단하는 비중이 큽니다. 셋째, 졸업예정자면 학점보다 졸업 가능 여부가 먼저입니다. 미이수 과목이 남아 있지 않은지 확인하세요. 이게 걸려서 합격 후에 문제가 되는 경우를 봤습니다. 넷째, 학점을 물어볼 상황에 대비만 해두세요. 면접에서 학점이 낮은 이유를 물으면 아르바이트나 실습 때문이었다고 답할 수 있으면 됩니다. 없는 이유를 만들 필요는 없습니다. 지금 상태에서 남은 학기가 있다면 학점보다 자격증 일정을 챙기시는 편이 낫습니다.
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