인적성에서 떨어지는 사람들 공통점부터 말합니다

듣기 싫은 말부터 하겠습니다. 인적성 떨어지는 사람 대부분은 머리가 나빠서가 아니라 시간 배분을 못 해서 떨어집니다. 문제집 사놓고 앞장만 까맣게 만들다가 시험장 가는 사람 정말 많습니다. 저도 그랬고, 그래서 한 번 미끄러졌습니다. 1) 점수가 갈리는 건 어려운 문제가 아니라 '버리는 문제'입니다. 제가 본 유형들은 대체로 시간이 모자라게 설계돼 있었습니다. 다 풀려고 붙잡고 있으면 뒤쪽 쉬운 문제를 통째로 날립니다. 20초 안에 감 안 오면 넘긴다, 이 기준을 연습 때부터 몸에 박아야 합니다. 2) 수리는 계산력보다 자료해석에서 갈립니다. 사칙연산 빠른 건 다들 비슷합니다. 표와 그래프 보고 증감률, 비중 같은 걸 어림잡아 걸러내는 속도에서 차이가 납니다. 정확히 계산하지 말고 눈대중으로 오답 두 개 먼저 쳐내는 연습이 훨씬 효율적입니다. 3) 공간지각과 기계이해는 생산직 전형에서 비중이 있는 편입니다. 회사마다 구성이 달라서 단정은 못 하겠지만, 제가 치른 곳들은 도형 회전이나 기어 방향 같은 게 꼭 있었습니다. 이건 하루아침에 안 늘어서 미리 매일 조금씩 봐야 합니다. 4) 인성검사는 꾸미면 걸립니다. 같은 질문을 말만 바꿔서 여러 번 묻습니다. 착한 사람 연기하면 일관성에서 무너집니다. 솔직하게, 대신 극단적인 답만 피하면 됩니다. 5) 자격증은 필기 점수를 대신해주지 않습니다. 설비보전이나 지게차운전기능사 같은 걸 들고 있어도 필기에서 컷 아래면 그냥 끝입니다. 자격증은 그 뒤 면접에서 쓰이는 카드입니다. 면접 이야기 하나만 덧붙이면, 예전에 한 정유 계열 생산직 면접에서 "교대 근무 중에 졸음 오면 어떻게 하냐"는 질문을 받았습니다. 멋있는 답 하려다 말이 꼬였는데, 옆 지원자는 그냥 자기 루틴을 담담하게 말하더군요. 결과는 짐작하실 겁니다. 합격선이나 난이도는 해마다 달라지고 회사마다 편차가 큽니다. 남 말보다 지원할 곳 공고에 적힌 전형 구성부터 직접 확인하시는 게 빠릅니다.