전역 직후 바로 지원할지, 공백 두고 준비할지 판단하는 기준

듣기 싫은 말부터 하겠습니다. 전역했다고 바로 원서 넣는 게 무조건 유리한 건 아닙니다. 상태 하나도 안 만들어 놓고 "군필이라 가산 있겠지" 하고 던지면 그냥 지원 횟수만 까먹습니다. 공채는 자주 열리는 게 아니라서 한 번 떨어지면 다음 기회까지 꽤 기다려야 하는 경우도 많고요. 제가 현장에서 몇 년 굴러보고 주변 신입들 들어오는 거 보면서 느낀 걸로 정리합니다. 1) 전역 직후 지원이 유리한 경우는 딱 하나입니다. 이미 자격증이랑 자소서가 준비돼 있을 때. 전역 전에 미리 써놓고 나왔으면 바로 넣는 게 맞습니다. 공백이 짧을수록 설명할 게 없어서 편한 건 사실입니다. 2) 반대로 아무것도 없으면 3~6개월 정도 잡고 만드는 게 낫습니다. 생산 쪽이면 전자기기기능사나 산업안전 계열 같은 거 하나는 들고 가는 게 서류에서 덜 밀립니다. 다만 어떤 자격을 우대하는지는 회사·공고마다 다르니 꼭 해당 공고를 직접 확인하세요. 3) 공백기 자체는 생각보다 안 봅니다. 1년 안쪽이면 거의 안 물어봤습니다. 문제는 공백 동안 뭐 했냐에 답이 없을 때입니다. 저는 면접에서 "그 기간에 뭐 하셨어요"를 그대로 받았고, 포장·물류 쪽 단기로 일하면서 교대 적응해봤다고 말한 게 그나마 먹혔습니다. 거창할 필요 없고 사실대로 말하면 됩니다. 4) 나이는 솔직히 많으면 마이너스 요소가 아예 없다고는 못 합니다. 그래도 2년제 마치고 군대 다녀온 정도면 흔한 축입니다. 현장에 와보면 그보다 늦게 들어온 사람도 있습니다. 5) 체력. 전역 직후 한 달 놀면 그대로 무너집니다. 교대 현장은 체력이 반입니다. 정리하면, 준비물 있으면 바로 넣고 없으면 반년 투자해서 만들고 넣으세요. 공백기 길이보다 그 기간의 설명이 더 중요합니다.