한국장애인고용공단 면접기출+모범답변

자료 소개

고용·복지·보건·의료 분야 공기업 한국장애인고용공단 면접에서 나온 기출 질문과 나올 만한 예상 질문 30개를 모으고, 질문마다 평균 스펙 신입 지원자 기준 구어체 모범답변을 붙였습니다. 답변은 그대로 외우기보다 내 경험으로 바꿔 말하는 연습용으로 쓰세요. 멤버십 회원은 '기출/예상 질문 리스트' 메뉴에서 같은 질문을 볼 수 있고, 이 PDF 에는 질문마다 모범답변이 함께 들어 있습니다. A4 PDF 7쪽 · 구매 후 내려받아 언제든 다시 볼 수 있습니다.

목차

1. 1한국장애인고용공단에 지원한 이유와 이 기관에서 꼭 이루고 싶은 목표는 무엇입니까.
2. 2한국장애인고용공단의 설립 목적과 주요 사업에 대해 설명해 보십시오.
3. 3공단의 미션과 비전 중 본인의 가치관과 가장 부합하는 부분은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까.
4. 4장애인고용의무제도와 고용부담금·고용장려금 제도에 대해 아는 대로 설명해 보십시오.
5. 5장애인 직업재활서비스, 중증장애인 지원고용, 보조공학기기 지원사업 중 하나를 선택해 그 목적과 의의를 설명해 보십시오.
6. 6공단과 고용센터, 산업인력공단 등 유사 기능을 수행하는 타 기관과의 차이점은 무엇이라고 생각합니까.
7. 7장애인 고용 활성화를 위해 공단이 추가로 고민해야 할 과제나 본인이 제안하고 싶은 아이디어가 있습니까.
8. 8공공기관 직원으로서 청렴성이 왜 중요한지, 그리고 이를 지키기 위해 본인이 실천했던 경험을 말해 보십시오.
9. 9업무 중 알게 된 민감한 개인정보나 비밀을 지켜야 하는 상황과 공익을 위해 알려야 할 것 같은 상황이 충돌한다면 어떻게 하겠습니까.
10. 10주변에서 장애인에 대한 편견이나 차별적 발언을 목격했을 때 어떻게 대응하겠습니까.
11. 11민원인이 과도하게 화를 내거나 무리한 요구를 하는 상황에서 어떻게 대처하겠습니까.
12. 12사업주가 장애인 고용에 대해 부정적이거나 거부감을 보일 때 이를 어떻게 설득하겠습니까.
13. 13장애인 구직자가 공단의 서비스에 불만을 제기한다면 어떤 절차와 태도로 응대하겠습니까.
14. 14함께 일하는 동료와 업무 처리 방식이나 의견이 크게 다를 때 어떻게 조율하겠습니까.
15. 15상급자의 지시가 원칙이나 규정에 맞지 않다고 판단될 경우 어떻게 행동하겠습니까.
16. 16한정된 자원이나 시간 속에서 여러 민원·업무가 동시에 몰릴 경우 우선순위를 어떻게 정하겠습니까.
17. 17본인이 생각하는 문제해결 능력을 보여준 구체적 경험을 말해 보십시오.
18. 18처음 보는 자료나 데이터를 분석해 의사결정에 활용한 경험이 있습니까.
19. 19조직 생활에서 공동의 목표를 위해 개인의 의견을 양보했던 경험을 말해 보십시오.
20. 20지원하신 직무를 수행하는 데 필요한 역량은 무엇이며 본인이 그 역량을 갖추었다고 생각하는 근거는 무엇입니까.
21. 21장애 유형별 특성과 그에 따른 고용·복지 지원의 차이에 대해 설명해 보십시오.
22. 22장애인 상담이나 지원 업무를 수행할 때 가장 중요하게 생각해야 할 자세는 무엇이라고 생각합니까.
23. 23장애인 당사자와 그 가족, 사업주 등 다양한 이해관계자의 입장이 충돌할 때 어떤 기준으로 조정하겠습니까.
24. 24본인이 겪은 실패나 좌절 경험과 이를 극복한 과정을 말해 보십시오.
25. 25과중한 업무나 스트레스 상황에서 본인만의 관리 방법은 무엇입니까.
26. 26팀 내에서 소수 의견이 무시되는 상황을 목격했다면 어떻게 행동하겠습니까.
27. 27최근 장애인 고용이나 복지와 관련해 관심 있게 본 정책이나 이슈가 있습니까.
28. 28공단의 핵심가치 중 본인이 가장 중요하게 생각하는 것과 그 이유를 말해 보십시오.
29. 29공공기관에서 일하는 것이 민간기업과 다르다고 생각하는 점은 무엇입니까.
30. 30입사 후 5년, 10년 뒤 어떤 모습으로 성장해 있고 싶은지 말해 보십시오.