1년차 중고신입인데 퇴사 사유를 면접에서 어떻게 말해야 할까요

댓글 2

• 반도체설비맨2026.10.09

  설비 쪽에 있다 보니 중고신입 면접 얘기는 주변에서 종종 듣습니다. 제 경험 범위에서만 말씀드릴게요. 먼저 퇴사 사유는 솔직 100퍼센트도, 포장 100퍼센트도 둘 다 별로였던 것 같습니다. 돈이랑 잔업 얘기를 그대로 꺼내면 면접관 입장에서 바로 떠오르는 게 '그럼 여기도 특근 많으면 또 나가겠네'거든요. 반대로 성장만 얘기하면 알맹이가 없어 보입니다. 저라면 지금 하는 업무를 기준으로 설명합니다. 사출 보조면 설비가 멈췄을 때 어떤 식으로 대응했는지, 교대 돌면서 인수인계를 어떻게 받았는지 같은 건 오퍼레이터 직무랑 바로 연결됩니다. 그 위에 '제조 공정을 더 체계적인 환경에서 배우고 싶다' 정도로 얹으면 거짓말은 아니면서 걸릴 구석도 줄어듭니다. 그리고 OJT, 그러니까 입사 후 현장 교육인데 큰 회사는 이 과정이 짧지 않습니다. 그래서 1년 경력이 있다고 경력직 대우를 기대하기보다는 '적응이 빠른 신입' 포지션으로 가는 게 현실적이라고 봅니다. 교대 근무를 이미 해봤다는 건 그 자체로 플러스입니다. 야간 들어가 본 사람인지 아닌지는 면접에서 티가 납니다. 산업안전기사 준비하신다는 건 괜찮은 방향 같습니다. 다만 회사마다, 해마다 자격 가점 기준이 달라서 지원하려는 곳 공고에 우대사항이 어떻게 적혀 있는지 직접 확인해 보시는 게 제일 빠릅니다.

• 고졸입사12년2026.10.09

  저는 고졸로 들어와서 한 회사에서 12년 정도 보냈습니다. 그래서 오래 본 입장에서 천천히 말씀드리겠습니다. 예전에는 퇴사 사유를 물으면 다들 비슷하게 대답했습니다. 더 큰 회사에서 배우고 싶다, 안정적인 곳에서 오래 일하고 싶다. 그때는 그 정도로도 넘어갔습니다. 사람이 필요했고 채용 규모도 지금과는 분위기가 달랐으니까요. 그런데 요즘 면접 보고 온 후배들 얘기를 들어보면 결이 좀 달라졌습니다. 왜 나왔냐보다 거기서 뭘 하다 나왔냐를 더 파고든다고 하더군요. 즉 퇴사 사유 자체는 그렇게 긴 답변이 필요 없고, 그 뒤에 붙는 설명이 승부라는 뜻입니다. 그래서 저라면 사유는 두세 문장으로 짧게 끊습니다. 잔업이 많아서 힘들었다는 말은 굳이 먼저 꺼내지 않습니다. 물어보면 담담하게 인정하되, 일이 싫었다가 아니라 일을 더 제대로 배우기 어려운 구조였다는 쪽으로 정리하는 게 낫습니다. 예를 들어 설비 점검 기준이 사람마다 달라서 표준화된 곳에서 일해보고 싶었다, 이런 식이면 솔직하면서도 책임을 사람한테 돌리지 않게 됩니다. 전 회사 욕은 어떤 형태로든 안 하는 게 좋습니다. 그건 예나 지금이나 똑같습니다. 1년차면 저는 신입 전형으로 가시는 걸 권합니다. 다만 자기소개서에는 1년 동안 손으로 만져본 것들을 구체적으로 쓰세요. 몇 호기를 담당했고, 불량이 났을 때 어떤 순서로 확인했고, 야간에 혼자 판단해야 했던 상황이 있었는지. 숫자가 작아도 괜찮습니다. 경험이 없는 지원자와 확실히 갈리는 지점이 거기입니다. 마지막으로 하나만 더. 큰 회사라고 특근이 적은 건 아닙니다. 물량 들어오면 돌아가는 건 어디나 비슷하고 사업장이나 부서에 따라 편차도 큽니다. 다만 수당 기준이나 근무 체계가 문서로 정해져 있다는 점은 분명히 다릅니다. 그걸 보고 가시는 거라면 방향은 맞다고 봅니다. 초봉이나 근무형태는 카페 글 말고 지원하려는 회사 공고와 안내문을 직접 확인하시고요. 해마다 조건이 바뀌니까요.