중소 2년 경력이 대기업에선 리셋되더라

작은 사출 공장에서 2년 좀 넘게 일하다가 요즘 대기업 생산직 쪽 공고를 계속 들여다보고 있습니다. 처음엔 제 경력이 어느 정도 인정될 줄 알았는데, 공고를 꼼꼼히 읽어보니 생각이 좀 바뀌더라고요. 제가 느낀 건 두 갈래입니다. 하나는 고졸 오퍼레이터 공개채용처럼 아예 신입 기준으로 뽑는 경우. 여기는 연차를 급여나 직급에 그대로 얹어주는 구조가 아니라, 사실상 처음부터 시작한다고 보는 게 마음 편하더군요. 다른 하나는 경력직 수시채용인데, 이건 같은 업종에 요구 연차를 딱 맞춰야 서류가 넘어가는 느낌이었습니다. 제 경우는 공정이 달라서 후자는 애매했고요. 그래서 결론은, 경력이 숫자로 인정되진 않아도 자기소개서에서는 확실히 쓸모가 있다는 겁니다. 3교대 잔업 특근 다 겪어봤다는 것, 불량 원인 찾아본 경험, 이런 게 신입 지원자랑 차이를 만들더라고요. 저는 그래서 단순생산으로 갈지 품질이나 생산관리 쪽을 노릴지 계속 저울질하는 중입니다. 물론 회사마다 기준이 다르니 공고랑 인사 기준은 본인이 직접 확인하시는 게 맞습니다.