이직할 때 경력기술서 이렇게 썼습니다

중고신입으로 몇 번 지원해 보면서 경력기술서 때문에 고생한 적이 있어 정리해 둡니다. 제조 생산직 공고를 보면 보통 '동종업계 경력 우대' 정도로만 적혀 있고 양식은 자유인 경우가 많은데, 그 자유 양식이 오히려 함정이었습니다. 회사마다 요구가 다르니 아래 내용은 참고만 하시고 최종 기준은 반드시 지원하려는 공고문 본문과 첨부 양식을 직접 확인하시기 바랍니다. 1) 재직기간은 4대보험 가입이력과 숫자를 맞춥니다 입사·퇴사 연월을 기억에 의존해서 적었다가 나중에 제출한 건강보험 자격득실확인서와 한 달이 어긋난 적이 있습니다. 큰 문제는 없었지만 설명하느라 면접 시간이 날아갔습니다. 공고에 경력 인정 기준(재직증명서 기준인지 보험이력 기준인지)이 적혀 있으면 그 기준에 맞춰 쓰는 게 맞습니다. 2) '무슨 일을 했다'가 아니라 '어떤 설비를 어떤 조건에서 다뤘다'로 씁니다 조립 라인에 있었다면 공정명, 담당 설비, 교대 형태(2조 2교대인지 3조 3교대인지), 하루 처리 물량 대략 범위까지 적었습니다. 오퍼레이터 직무는 설비 이름 하나가 자격증 한 줄보다 설득력 있을 때가 있습니다. 3) 수치는 대략으로 쓰되 근거를 댈 수 있는 것만 씁니다 불량률을 몇 퍼센트 줄였다는 식은 면접에서 반드시 되물어옵니다. 저는 '어떤 항목을 점검표에 추가했고 그 뒤로 동일 유형 재작업이 눈에 띄게 줄었다' 정도로 썼고, 실제로 면접에서 그 점검표를 왜 만들었냐는 질문을 받았습니다. 숫자를 크게 부르는 것보다 이유를 말할 수 있는 게 낫습니다. 4) 자격증은 취득일과 발급기관까지 함께 적습니다 산업안전기사나 컴퓨터활용능력처럼 흔한 자격도 취득일을 같이 적으면 '재직 중에 따로 준비했구나'가 드러납니다. 다만 공고에서 우대 자격을 명시하지 않았다면 과하게 앞세우지 않았습니다. 5) 이직 사유는 경력기술서가 아니라 자기소개서에서 정리합니다 경력기술서에 전 직장 불만을 적으면 읽는 사람이 불편해집니다. 저는 근무지 이동이나 직무 확장처럼 사실관계 위주로 짧게 적고, 나머지는 면접에서 말했습니다. 마지막으로, 채용 형태에 따라 경력을 아예 신입 기준으로만 보는 전형도 있습니다. 초봉이나 경력 인정 범위는 회사마다 편차가 크고 해마다 달라지니, 지원 전에 공고의 지원자격과 처우 관련 문구를 꼭 읽어보시길 권합니다.